Полиграф для бизнеса
Чем полезен детектор лжи бизнесу
- 1 Кадровая проверка с применением детектора лжи снижает потери компании от «вороватых» сотрудников и дает возможность вычислить их на этапе трудоустройства.
- 2 Использование полиграфа в кадровом аудите, экономит средства затрачиваемые на обучение или переподготовку персонала, способствует сохранению кадрового потенциала компании.
- 3 Следует знать, что в первую очередь должны проходить кадровую проверку с использованием детектора лжи – топ-менеджеры, ключевые сотрудники, материально-ответственные лица и руководители подразделений.
- 4 Страх сотрудников быть выявленными с помощью полиграфа, останавливает их от желания заключать договора на основе «откатов», что во многом влияет на размеры получаемой прибыли и работает на создание положительного имиджа компании в целом.
- 5 Тестирование с использованием детектора лжи персонала при совершенной краже в компании, представляет собой самый эффективный способ вычислить "жулика" и вернуть украденное им. В тоже время полиграф в оперативно-розыскной деятельности позволяет снять необоснованные подозрения с большинства сотрудников, сохранив тем самым в коллективе здоровую морально-нравственную атмосферу.
Что дает полиграф владельцу бизнеса
Профилактика
Изучение вопросов безопасности предпринимательства показывает, что угроза чаще всего исходит от работников предприятия, а периодические кадровые проверки с применением детектора лжи останавливают потери от «вороватых» сотрудников. Полиграф обладает мощным сдерживающим, профилактическим и дисциплинирующим эффектом от совершения нарушений. Несмотря на значительную стоимость кадрового аудита с использованием детектора лжи, результат, получаемый данным способом зачастую бесценен, так как дает возможность топ-менеджменту (собственнику) не только сохранить свои позиции, но защитить и укрепить их. При правильном подходе в использовании полиграфа, удается нормализовать и установить доверительную атмосферу в коллективе.
Экономия финансов
Предпринимательские риски зачастую искусственно создаются человеком. За этим стоят - текучесть кадров, нелояльность персонала к работодателю, нечистоплотность работников. При использовании полиграфа в кадровом аудите, экономятся средства на обучение или переобучение, не происходит оттока «здоровых» кадров из-за неблагополучной атмосферы в коллективе. Но здесь необходимо знать, кто в первую очередь должен проходить кадровую проверку с использованием детектора лжи – это, прежде всего: топ-менеджеры, ключевые сотрудники, материально-ответственные лица и руководители подразделений.
Выгодность
Полученная с помощью кадровых проверок с использованием полиграфа информация, позволяет принимать обоснованные управленческие решения. Прежде всего, это относиться к механизму договорной работы с клиентами, поставщиками и другими лицами, с которыми работает персонал компании, наделенный особыми или более широкими возможностями в принятии самостоятельных решений от имени компании. Боязнь сотрудников быть выявленными с помощью детектора лжи, останавливает их от желания заключать договора на основе «откатов», что во многом влияет на размеры получаемой прибыли и работает на создание положительного имиджа компании в целом.
Рациональность
- 1 Применение полиграфа в кадровых проверках персонала, зачастую является единственно-возможным способом получения от человека информации, которую он скрывает.
- 2 Кадровая проверка с помощью детектора лжи является исключительно быстрым и наименее затратным способом выявления злоумышленников и пресечения наносимого ими ущерба.
- 3 Тестирование с использованием полиграфа представляет собой самый эффективный способ сужения круга подозреваемых лиц, при их большом числе. Детектор лжи еще до завершения расследования и выявления конкретных злоумышленников позволяет снять необоснованные сомнения в порядочности большинства сотрудников, сохранив тем самым в коллективе нормальный психологический климат.